老板的无奈日常
每天早上七点，公司的会议室里就聚集了几十名员工，他们都在等待着老板的到来。今天也不例外，大家都知道今天是“招惹 是今”的日子。这是一种习俗，在这个传统中，每个月的第一天都会有一次全体员工向老板汇报工作的情况。
张总坐在讲台后面，一边翻阅着文件，一边等待着他的助理带进那些准备好的报告书。他的脸上绷得紧紧的，他已经习惯了这种每月一次的心跳加速。
终于，助理小李走了进来，他手里拿着一个厚厚的大本子，是所有部门经理汇报工作情况的地方。张总看了一眼，然后开始逐一检查每个部门的情形。他注意到销售部表现不佳，这让他感到有些头疼，因为这可是公司最重要的一个部分。
接下来轮到了研发部，他们汇报了一些新的项目计划和技术突破。但是，当他们提到需要增加预算时，张总立刻打断了他们。“我们现在不能增加预算，你们必须找到其他办法解决问题。”他严厉地说。
午餐时间过后，办公室里的气氛变得更加沉闷。大家都在窃窃私语，说的是关于下一步该怎么做的问题。一些人认为应该更换一下策略，而另一些则认为需要更多资源支持。不过，无论如何，都不得不承认，“招惹 是今”这一制度确实有效地促使他们思考并改善自己的工作方法。
下午的时候，会议室再次热闹起来。这一次，不是为了讨论工作成绩，而是为了庆祝过去一个月内取得的小成果。在这个过程中，每个人都有机会分享自己的感受，也能从同事那里获得鼓励和建议。而这些正正是在“招惹 是今”这一主题下的自然延伸——它不仅仅是一个简单的汇报，它也是一个团队成员间互动、共同进步的平台。
最后，当晚会结束的时候，大多数人回到了自己的办公桌前，对于即将到来的新的一周充满期待，因为他们知道，无论未来会发生什么，“招惹 是今”的精神永远伴随在身边。在这个不断变化、竞争激烈的商界中，只要坚持这样的态度，就不会被市场所遗忘。